شهادة التوظيف
Attestation de recrutement
حول هذه الوثيقة
تعريف الوثيقة
شهادة التوظيف هي وثيقة إدارية رسمية تسلمها الهيئة المستخدمة (إدارة عمومية أو مؤسسة اقتصادية) للموظف أو العامل لتأكيد قبوله في المنصب وتعيينه ومباشرته لمهامه الفعلية.
مكان استخراج الوثيقة
تُسلَّم الوثيقة مباشرة من طرف مصلحة الموارد البشرية أو مصلحة المستخدمين التابعة للمؤسسة أو الإدارة المشغلة.
الوثائق المطلوبة
- طلب خطي أو استمارة داخلية وفق نظام المؤسسة.
- محضر التنصيب أو قرار التعيين للموظفين العموميين.
- عقد العمل بالنسبة للقطاع الاقتصادي والخاص.
استعمالات الوثيقة
- إثبات الوضعية المهنية لدى مختلف الهيئات.
- تكوين الملفات الإدارية والاجتماعية.
- استكمال إجراءات الضمان الاجتماعي والتأمين.
- فتح حسابات مالية أو بريدية مخصصة لصب الرواتب.
الرسوم
تسليم هذه الوثيقة مجاني ومكفول ضمن حقوق العامل لدى الهيئة المستخدمة.
مدة الصلاحية
تظل سارية المفعول لتأكيد واقعة التوظيف، غير أن بعض الإدارات قد تطلب نسخة حديثة الاستخراج تماشياً مع متطلبات الملف المعني.
لمن تخص هذه الوثيقة؟
هذه الوثيقة موجّهة إلى الفئات التالية:
- الموظفون في القطاع العام
- العمال في القطاع الاقتصادي
- المستخدمون حديثو التعيين
الاستعمالات
أهم الحالات والاستعمالات التي تُطلب فيها هذه الوثيقة.
- تكوين الملفات الإدارية
- الانتساب للضمان الاجتماعي
- فتح حساب بريدي جاري
- إثبات الوضعية المهنية
- طلب تسهيلات أو قروض
أسئلة شائعة حول هذه الوثيقة
أين تُطلب شهادة التوظيف؟
تُطلب مباشرة من مصلحة الموارد البشرية أو مصلحة تسيير المستخدمين في المؤسسة أو الإدارة التي يعمل بها الموظف.
ما الفرق بين شهادة التوظيف وشهادة العمل؟
شهادة التوظيف تثبت تعيين وتنصيب المعني وبداية سريان علاقة العمل، بينما شهادة العمل تثبت استمرار ممارسة العمل أو إنهاء فترة الخدمة.
هل يترتب على استخراج شهادة التوظيف أي رسوم؟
لا، تسلم شهادة التوظيف مجاناً وبدون أي رسوم.
ما هي مدة صلاحية شهادة التوظيف؟
الشهادة تثبت واقعة قانونية محددة، وتحدد صلاحيتها حسب متطلبات الهيئة أو الإدارة المستقبلة للملف.